Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren 'izin' kararı
Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödemesi yapılması gerektiğine hükmetti.
Anadolu Ajansı'nın haberine göre, İstanbul'da 1995-2013 arasında
usta öğretici ve değerlendirme görevlisi olarak çalışan bir kişi,
ayrıldığı işyerinden davacı oldu.
İşvereni tarafından kendisinden istifa dilekçesi alınarak 20 bin
lira ödeme yapıldığını, bunun da taksitle ödendiğini ileri süren
davacı, bakiye kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal
bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi.
'TATİL GÜNLERİ ÇALIŞMIŞSA ÜCRETİN ÖDENMESİ
GEREKİR'
İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin davacı işçinin
talebiyle bozulduğu, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığı
gerekçesiyle kıdem tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti
alacağının reddine, fazla mesai ve izin ücret alacaklarının
kabulüne karar verdi.
Kararda, "4857 sayılı İş Kanunu'nda serbest zaman, fazla mesai
çalışması için öngörülmüştür. İşçi tatil günleri çalışmışsa bunun
karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında
izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını
göstermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin
verilmesi yasaya uygun değildir" denildi.
