MESAİ SAATİ DÜZENLEMESİNİN AVANTAJLARINI BİR BİR SIRALADI
4 gün çalışma 3 gün izin sistemi ile İngiltere’de iş gücü verimliliğinin yüzde 86’ya ulaştığı anımsatılınca Emin Yılmaz konuya ilişkin şunları kaydetti:
“İşçi ve işveren için daha faydalı olacaktır. Avantaj kısmına bakarsak çalışan personeli zihnen ve fiziken daha sağlıklı hale getirip, bu sayede bireyin hastalık izinlerinin kısalacağı uzmanlar tarafından tespit edilmiş. Şirketlerin insan kaynaklarında yedek insan gücünün daha az sayıda bulundurulacağı, bireyin kendisine ve ailesine daha fazla zaman ayıracağını, bu çalışma modeli vasıtasıyla iş arayanlar bu uygulamayı yapan şirketleri daha cazip hale geldiğinden dolayı yetenekli insanlar yerleştirilebilecek. Personel maliyetlerinin azalmasında, yemek, enerji, yol ve servis maliyetlerinin azalmasının da daha hesaplı duruma düştüğünün tespiti yapılmış.”
ÇALIŞMA GÜN SAYISI AZALINCA MAAŞ DÜŞER Mİ?
Çalışma saatleri düzenlemesinin dezavantajlı kısmını da şu sözlerle açıkladı: “Burada çalışma günü ıskartaya çıktığından dolayı bazı işverenler özellikle bu araştırmadaki denek grupları ücret indirimi ile ilgili bazı taleplerde bulundu.
Ama burada da günlük olarak daha fazla çalışıldığı için hiçbir şekilde iş kaybına, üretim kaybına yol açmadığını da söyleyebiliriz.”
