“DÜZENE AYAK UYDURMAK ZORUNDA KALACAĞIZ”
“Pandemi ile çalışma hayatındaki bazı detaylar da değişti. En başta uzaktan çalışmayı tanıdık. Devamında yeni terimler ortaya çıktı. Hibrit çalışma, esnek çalışma gibi bir çok yeni çalışma modelleri ortaya çıkıyor. Dünya da yeni sistemi ayak uyduruyor. Bunun üzerine de hukuk kuralları değişiyor. Biz de mutlaka buradaki düzene mecburen ayak uydurmak zorunda kalacağız.
Bununla ilgili İngiltere tabanlı bir sivil toplum örgütü var. 4 Day Week Global. İngiltere, Amerika ve Kanada’da 6-12 aylık zamanlar çerçevesinde pilot bölgeler üzerinden bu denemeleri yapıyor. Bir çok ülkede bununla ilgili denemeler var. Hatta Avrupa’da Belçika’da bu yasalaştı. 4 gün işe gidiyorlar 3 gün tatil yapıyorlar.
GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATİ UZAYIP, 3 GÜN İZNE YER AÇILACAK
Burada 3 gün tatil deyince işverenlerimiz biraz korkuyorlar. İş kaybından dolayı gelir kaybı hem işçi hem işveren yönünde kayıpların kesinlikle olmayacağını söyleyebiliriz. Buradaki sistem şu şekilde: Günlük Türkiye’de 7,5 saat çalışma var. Burada 5 ya da 6 gün üzerinden çalışılıyorsa günlük 7,5 saat değil de 1 ya da 2 saat daha fazla çalışma buna ekleniyor. Yani 8,5-9 saat çalışılıyor. Arta kalan 1-1,5 saatlik günlük çalışma saati 1 günü ıskartaya çıkarıyor.”
MESAİ SAATİ DÜZENLEMESİNİN AVANTAJLARINI BİR BİR SIRALADI
4 gün çalışma 3 gün izin sistemi ile İngiltere’de iş gücü verimliliğinin yüzde 86’ya ulaştığı anımsatılınca Emin Yılmaz konuya ilişkin şunları kaydetti:
