"Özellikle de giriş seviyesindeki roller için - işletmelerin ekip çalışması ve iletişim de dahil olmak üzere aktarılabilir sosyal beceriler için işe alım yaptıklarını ve ardından doğru rollerde, doğru becerilere sahip, doğru zamanda ihtiyaç duydukları kişilere sahip olduklarından emin olmak için belirli iş rolleri için eğitim verdiklerini görüyoruz."

Çıraklık eğitimleri giderek tam zamanlı üniversiteye alternatif olarak görülürken, bazen belirli sektörlere daha iyi erişim ve daha sonra daha kazançlı iş fırsatları sağlıyor.

E.ON UK'nin insan kaynakları müdürü Helen Bradbury şunları söyledi: "Artık pek çok gencin kariyerlerine bir adım önde başlamak için doğrudan işe girmek istediğini biliyoruz. E.ON olarak, öğrencilerin eğitim geçmişlerinden bağımsız olarak başarılı kariyerler inşa etmeleri için çeşitli yollar sunmaktan gurur duyuyoruz."