Ertuğrul Özkök'ten gazetecilere cinsel taciz uyarısı: Gazeteci arkadaş aç gözünü bunları iyi oku!

Hürriyet yazarı Ertuğrul Özkök, Amerika Birleşik Devletleri’nde yayınlanan cinsel taciz bildirilerini bugünkü köşesine taşıyarak tüm gazeteci ve medya yöneticilerinin bu maddeleri ezberlemesi gerektiğini savundu.

İşte Ertuğrul Özkök'ün medya yöneticileri ve gazetecilere tavsiyelerinin bulunduğu bugünkü yazısından bir bölüm:

Gazeteci arkadaş gözünü kulağını aç bunları iyi oku

GAZETE, televizyon, internet yöneticisi arkadaşlar...

Siz... Film yapım şirketlerinin yöneticileri ve çalışanları...

DJ’ler... Senaryo yazarları... Müzik sektörünün her dalında çalışan kişiler...

Seslendirme yapan sanatçılar...

Özellikle kadın çalışanlar...

Biliyor musunuz...

Geçen cumartesi akşamı Amerika Birleşik Devletleri’nin Los Angeles şehrinde hepinizi çok yakından ilgilendiren bir bildiri yayınlandı.

***

160 bin üyesi ile Amerikan haber ve eğlence sektörünün en güçlü kuruluşu SAG-AFTRA, bu sektörün işyerlerinde bundan böyle uygulanacak “cinsel taciz davranış kuralları”nı belirleyip açıkladı...

***

Teknik bir hata yapmamak için Tim Wu’nun “Dikkat Tacirleri” kitabını Türkçeye çeviren yeğenim Başak Aksoy’dan yardım alarak, yeni kuralların “Neler cinsel tacize girer” bölümünü çevirttim.

***

Özellikle medya yöneticileri...

Gözünüzü, kulağınızı iyi açıp kuralların tarif bölümünü iyi okuyun...

İleride çok işinize yarayabilir...

YÖNETİCİNİN ROMANTİK SÖZLERİ BİLE ARTIK CİNSEL TACİZE GİRİYOR
İLK soru şu: Cinsel tacizi nasıl anlarsınız?

“Cinsel taciz, çalışma alanının geneline yayılmış şekilde, cinsel açıdan düşmanca, aşağılayıcı, utandırıcı ya da saldırgan bir iş ortamı yaratmak suretiyle bireyin çalışmasını uygunsuz şekilde etkileyici, cinsel içerikli davranışlar bütünüdür.”

İŞE ALINIRKEN YAPILAN CİNSEL TACİZ NELERDİR

“Ayrıca kişinin işe alınmasına, işinin devamına ya da sonlandırılmasına dair kararlarda, kişinin cinsel anlamda aşağılayıcı, utandırıcı, saldırgan ya da rahatsızlık verici cinsel içerikli davranışlara boyun eğmesinin ya da bunlara karşı çıkmasının belirleyici olduğu durumlar da cinsel taciz kapsamındadır.”

CİNSEL MESAJ İÇİN İZİN İSTEMEK DE TACİZDİR

“Cinsel taciz şu şekillerde ortaya çıkabilir.

- Cinsel saldırı (aynı zamanda adli bir suçtur),

- İstenmeyen cinsel teklifle,

- Cinsel içerikli istekler için rıza talep etme,

- Çalışma alanında çıplaklığın ya da cinsellik mahiyetli görüntülerin uygunsuz kullanımı,

- Sürekli cinsel içerikli mesajlar ya da e-postalar gönderme,

- Farklı şekillerde rahatsız edici cinsel içerikli sözlü, görsel ya da fiziksel nitelikli davranışlar cinsel taciz kavramı kapsamındadır.”

ROMANTİK TALEP DE CİNSEL TACİZE GİRER

“Quid Pro Quo” cinsel taciz: İşe alınmanızın, işyerindeki görevinizin ya da terfi etmenizin işyeri hiyerarşisinde üstünüz konumundaki birinin cinsel ya da romantik taleplerine boyun eğmenize bağlı olduğu ya da bu kişinin talep ettiği cinsel ya da romantik tekliflere rıza göstermemeniz halinde işe alınmama, terfi ettirilmeme ya da işyerinde arzu edilmeyen işlerle ve şartlarla görevlendirilme gibi uygulamalara maruz kaldığınız durumlardır.”

BAŞKASINA YAPILAN TACİZ SİZE DE YAPILMIŞ SAYILIR

“Düşmanca iş ortamı: Düşmanca, aşağılayıcı, utandırıcı ya da saldırgan bir çalışma ortamı oluşturacak şekilde cinsel içerikli, istenmeyen, sözlü, görsel ya da fiziksel davranışların yüksek düzeyde veya tüm çalışma alanına nüfuz etmiş şekilde yaygın olması biçiminde tanımlanır. Söz konusu davranışlar sizin dışınızdaki insanlara yönelik olsa dahi, yine de bu tip bir durumda söz konusu olan ‘düşmanca iş ortamı’dır.”

ŞİKÂYET EDENE VE ONA YARDIM EDENE MİSİLLEME

“İşyerinde misilleme olarak tanımlanan bu davranış şeklinin her türlüsü kanunen suç teşkil etmektedir. Misilleme, bir çalışan işyerindeki cinsel tacizi rapor ettiğinde ortaya çıkan durumlardandır. Cinsel taciz şikâyetinde bulunan bir başkasına yardımcı olan ya da bu tarz bir tacizle ilgili soruşturmada yer alan kişilere karşı uygulanacak işyerinde cezalandırma nitelikli misillemeler de aynı şekilde kanuna aykırı davranışlardır.”

HANGİ DAVRANIŞLAR MİSİLLEME SAYILIR

“Misilleme: İşten kovma, çalışanın ortaya koyduğu işlerin kabul edilmemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, zorlayıcı ya da istenmeyen görevler ve çalışma şartları veya işyerinde dışlama gibi birçok farklı şekilde ortaya çıkabilir. Bu tarz misilleme davranışları da cinsel tacizler için geçerli olduğu şekilde rapor ediniz.”