Bu sayede şirketlerin para cezası ödemelerinin yanı sıra eksik primleri de tamamlamaları zorunlu tutuluyor. Özellikle yıpranma payı bulunan meslek gruplarında bu kodun doğru girilmesi büyük bir öneme sahip oluyor. Bu sayede ağır işte çalışan işçi, yıpranma hakkı alabiliyor.

Bu yüzden düşük ücretle gösterilenlerin öncelikle şirketlerinden düzeltme talep etmeleri gerekiyor. Ancak işveren kabul etmezse SGK’ye şikayette bulunmak ve dava açmak gerekiyor.