YENGEÇ BURCU
Yengeç burcu olan kişiler, aşırı duygusal ve hassas yapılarıyla dikkat çeker. Onlara karşı yapılan ufacık bir düşüncesiz davranışa bile her an üzülebilir ve kırılabilir. Yengeç burçları hayatın getirdiği olaylara karşı pek hazırlıklı olamaz. Genellikle içine kapanır ve mücadele etme gücünü kendinde bulamaz. Bu sebeple kendi şansını oluşturmak konusunda oldukça zorlanır. Yengeç burçları aşk ve iş hayatında hayal ettiği başarıyı ve huzuru yakalamakta zorlanır. Bu sebeple en şanssız burçlar listesinin başlarında yerini alır.
Güzel olmakla çekici olmanın arasında dağlar kadar fark var. Güzellik sonradan da olabilecek bir şey iken, çekici olmak doğuştan gelen bir şeydir. Bir ortama girdiğinizde tüm dikkatleri hiçbir şey yapmadan üstünüze çekebiliyorsanız, bir şey anlatırken insanlar sizi pür dikkat dinliyorsa enerjiniz sayesinde insanları etkiniz altına alıyorsunuz demektir. İşte bunları en çok yapabilen burçlar...
ASLAN BURCU
En çekici burçlar denildiğinde akla hiç şüphesiz aslan burcu gelir. Aslan burcunun karşı konulamaz bir çekiciliği ve aurası vardır. Bakışları, sözleri, yürüyüşü bile dikkat çekicidir. Aslan burcuna sahipseniz bütün bunların farkında olun ve ona göre davranın. Aslan burcu havalı, özgüvenli, asil ve iddialı duruşuyla dikkat çeker. Bir ortamda Aslan burcu olan birini fark etmemek imkansızdır. Aslan burcu olanlar sadece görüntüsüyle değil tavırlarıyla da çok çekici bulunur. Sıcakkanlı, enerjik ve eli açık davranır. Dost canlısı tavırları sebebiyle herkesi etrafında toplar.
OĞLAK BURCU
Oğlaklar, mantıksal düşünceleriyle herkesin ilgisini çeker. Tek başlarınayken bile dimdik duruşları sayesinde etrafındaki kişiler tarafından hemen fark edilir. Bakımlı olduğu ve uyumlu giyinmeyi sevdiği için de beğenileri üzerinde toplayabilir. Ayrıca özgüveni ve cesareti sayesinde farklı şeyleri denemekten çekinmez. Bu sayede herkesten farklı olur ve yine dikkatleri üzerine çeker. Düşünceleri ve söyledikleri, insanları çok etkiler. Ayrıca kolay manipülasyon yeteneğine de yüksek enerjisi sayesinde sahiptir.
