GAZETELERİN TERCİH EDİLME SEBEPLERİNDEN BİRİNİN DAHA SONU YAKLAŞTI
İş arayanların tercihleri teknolojik gelişmelere ayak uydurdu.
Artık iş arayanlar iş bulmak için, işverenler ise personel bulmak için ilk olarak internetteki kariyer ve insan kaynakları portallarına yöneliyor. İnternet öncesinde iş aramak isteyenler ilk olarak günlük gazetelerdeki iş ilanları sayfalarına bakıyorlardı. İnternet ile birlikte pek çok sektör kendisini bu yeni mecraya taşıdı. İnternet teknolojisinin hızlı olması ve kolaylıklar sağlaması insanların artık interneti tercih etmesini sağladı. Gazetede iş aramak için tüm ilan sayfalarını tek tek okumak gerekliliği çok uzun zaman alıyor, gereksiz birçok şey iş arayanlar tarafından okunmak zorunda kalıyordu. Uygun ilanların tespit edilerek işaretlenmesi, daha sonra ilandaki numaranın aranarak başvuru yapılması gerekiyordu. Bu hem işveren için hem de iş arayan açısından çok zahmetli bir işti.
İnternet ortamında insan kaynakları ve kariyer portallarının boy göstermeye başlamasıyla insanlar hızlı bir şekilde bu yeni iş ve işçi arama platformuna adapte oldu. Çünkü hem gazetede ilan aramaktan çok daha hızlı sonuç veriyordu hem de zamandan tasarruf sağlıyordu. İş arayanlar açısından bakıldığında sadece istedikleri mesleğe ait ilanları sadece birkaç tuşa basarak görebilmek, diğer ilgilenmedikleri ilanların arasından sıyrılmak büyük avantaj sağladı. İşverenler için ise, telefonda tüm başvurulara cevap vermektense sadece ilgili başvuruları incelemek işverenlere büyük zaman kazandırdı. Ayrıca telefonda birey hakkında çok az bilgiye ulaşabildiklerinden işverenlerin başvuruların çoğunu mülakata alması gerekiyordu, bu da çok uzun zaman kaybına sebep oluyordu. İnternetteki insan kaynakları ve kariyer portallarında ise işverenler başvuran kişinin CV’sini görebiliyor, kişi hakkında çok daha detaylı bilgilere ulaşabiliyor. Böylece ön eleme işlemleri çok daha başarılı oluyor.
Sizlere Önerimiz İşbulurum
Sizin için internetteki insan kaynakları ve kariyer portalları arasında bir araştırma yaptık. Yapısal olarak neredeyse hepsi birbirinin aynı platformlara sahip. Fakat isbulurum.com’un yenilenen yüzüyle bunların arasından sıyrılabildiğini, rakiplerine göre çok farklı bir site tasarımı ve kullanış kolaylığına sahip olduğunu söyleyebiliriz. İsbulurum.com’un uyguladığı özel filtreleme sistemleri hem işveren hem de iş arayan tarafında büyük kolaylıklar ve zaman kazanımı sağlıyor.
İş İlanlarını Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ
İnternet ortamında insan kaynakları ve kariyer portallarının boy göstermeye başlamasıyla insanlar hızlı bir şekilde bu yeni iş ve işçi arama platformuna adapte oldu. Çünkü hem gazetede ilan aramaktan çok daha hızlı sonuç veriyordu hem de zamandan tasarruf sağlıyordu. İş arayanlar açısından bakıldığında sadece istedikleri mesleğe ait ilanları sadece birkaç tuşa basarak görebilmek, diğer ilgilenmedikleri ilanların arasından sıyrılmak büyük avantaj sağladı. İşverenler için ise, telefonda tüm başvurulara cevap vermektense sadece ilgili başvuruları incelemek işverenlere büyük zaman kazandırdı. Ayrıca telefonda birey hakkında çok az bilgiye ulaşabildiklerinden işverenlerin başvuruların çoğunu mülakata alması gerekiyordu, bu da çok uzun zaman kaybına sebep oluyordu. İnternetteki insan kaynakları ve kariyer portallarında ise işverenler başvuran kişinin CV’sini görebiliyor, kişi hakkında çok daha detaylı bilgilere ulaşabiliyor. Böylece ön eleme işlemleri çok daha başarılı oluyor.
Sizlere Önerimiz İşbulurum
Sizin için internetteki insan kaynakları ve kariyer portalları arasında bir araştırma yaptık. Yapısal olarak neredeyse hepsi birbirinin aynı platformlara sahip. Fakat isbulurum.com’un yenilenen yüzüyle bunların arasından sıyrılabildiğini, rakiplerine göre çok farklı bir site tasarımı ve kullanış kolaylığına sahip olduğunu söyleyebiliriz. İsbulurum.com’un uyguladığı özel filtreleme sistemleri hem işveren hem de iş arayan tarafında büyük kolaylıklar ve zaman kazanımı sağlıyor.
İş İlanlarını Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ